Marterlaan 60, Winschoten 06 425 49 497

DISC-training

Elk mens laat ander gedrag zien. Wat is het effect van mijn gedrag op anderen? Waarom doet mijn collega het werk anders dan ik het doe? Wat je als kwaliteit van jezelf ziet, kan bij een ander juist overkomen als irritatiepunt. Met DISC-trainingen krijg je inzicht in je eigen persoonlijkheid en communicatie en in de persoonlijkheden van je collega’s. De oorzaak van veel wrijving, onderpresteren en ziekteverzuim is onbegrip. Met de DISC-training creëer je begrip met als gevolg teamgeest, werkplezier en betere productiviteit met minder inspanning.

Vier persoonlijkheidstypes

De DISC-methode onderscheidt vier persoonlijkheidstypes. Elk mens beschikt over kenmerken van alle vier deze karakters. Vaak komt onder stressvolle omstandigheden de voorkeurscommunicatie- en -gedragsstijl naar voren:

Direct, dynamisch en snel
Doel- en resultaatgerichte initiatiefnemer die ook onverbiddelijk en ongeduldig kan zijn. Is doelgericht, vastbesloten, direct en besluitvaardig, maar kan onder druk ook zijn zin willen doordrammen
Inspirerend, beïnvloedend en emotioneel
Innemende en inspirerende beïnvloeder die erkenning zoekt en emotioneel, levendig, praatgraag en optimistisch is. Enthousiasme kan doorslaan in wispelturigheid en oppervlakkigheid
Sociaal, stabiel en persoonlijk
Trouwe, loyale en pragmatische teamplayer die zekerheid en stabiliteit zoekt. Is meelevend, rustig, geduldig, vriendelijk en gevoelig. Keerzijde van betrouwbaarheid is bij dit type een gebrek aan flexibiliteit en bereidheid tot veranderen.
Correct, feitelijk en conformistisch
Gedisciplineerde perfectionist die zorgvuldig, voorzichtig en analytisch werkt en altijd op zoek is naar het waarom der dingen. Laat weinig emoties zien en kan bij gebrek aan duidelijke verwachtingen en structuur afstandelijk of zelfs pedant zijn.